VOIMAVARAKESKEINEN TYÖNOHJAUS

Tarjoan yksilö- ja ryhmätyönohjausta.

MITÄ ON VOIMAVARAKESKEINEN TYÖNOHJAUS?

Työnohjaus on työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua koulutetun työnohjaajan avulla.

Työnohjaajana en ohjaa kenenkään työtä, enkä myöskään anna valmiita toimintaohjeita. Voimavarakeskeisyyden yksi pääperiaate on asiakkaan toimijuuden vahvistaminen, eli ohjattavien kyky kehittää ja vaikuttaa omaan työhönsä vahvistuu.

Voimavarakeskeisen työnohjauksen perustana on dialogisuus, joka on yhdessä ajattelua ja oppimista sekä uuden yhteisen ymmärryksen luomista.

Työnohjaajan asiantuntemus on siinä, miten keskustelua rakennetaan. Keskustelua ei ohjaa se mitä minä haluan tietää vaan se, mitä sinä haluat sanoa. Työnohjaajan perustehtävänä on mahdollistaa dialogin virran syntyminen ja sen ylläpysyminen, sekä kaikkien keskusteluun osallistuvien äänien kuuluminen.

MIHIN TYÖNOHJAUSTA TARVITAAN?

Työnohjausta voi käyttää oman ammatillisen sekä työssä kehittymisen tukena.

Ohjauksen tarpeena saattaa esimerkiksi olla työhyvinvoinnin lisääminen, työyhteisön ilmapiirin vahvistaminen tai parantaminen, perustehtävän kirkastaminen tai uudelleenmäärittely, työmotivaation ja työtyytyväisyyden lisääminen, asiakastapauksien tai konfliktitilanteiden käsittely tai vaikka oman ammatillisen kehittymisen tai työn kehittymisen tukeminen. Tarpeita voi olla monia ja on hyvä muistaa, että työnohjauksessa voi tutkia myös onnistumisia.

TYÖNOHJAUKSEN KESKEISIMMÄT TAVOITTEET?

Jokaisen työnohjauksen tavoitteet ja työskentelytavat räätälöidään aina palvelemaan asiakkaiden omaa työnohjausprosessia. Eli keskustelua ei ohjaa se mitä minä haluan tietää, vaan se mitä sinä haluat sanoa.

Mutta tässä muutama esimerkki mahdollisista tavoitteista:

Työnohjauksen tavoitteena on vahvistaa asiakkaan omia voimavaroja sekä toimijuutta.

Keskustelun, dialogin mahdollistaminen.

Työnohjauksessa työntekijällä on mahdollisuus kertoa työhönsä liittyviä merkityksiä, jotka muutoin olisivat jääneet kertomatta.

Työnohjauksen tavoitteena on lisätä erilaisten äänien ja näkökulmien kirjoa.

KULTTUURIHYVINVOINTIPALVELUT

Tarjoan asiakas- ja tarvelähtöisiä kulttuurin ja taiteen palveluja kunnille, työyhteisöille, sote-alan yhteisöille sekä yrityksille.

Kulttuurihyvinvointipalvelut voivat koostua esimerkiksi osallistavaa ja soveltavaa taidetta sisältävistä luovista työpajoista, valmennuksista sekä koulutuksista.

Olen suunnitellut ja toteuttanut taidelähtöisiä valmennuksia sekä työpajoja työllisyyspalveluille, vankiloille, mielenterveys- ja päihdekuntoutujille, kehitysvammaisten ryhmille sekä lasten-, nuorten-, ja aikuisten ryhmille.

Työpajat tai valmennukset voivat sisältää esimerkiksi itsetuntemuksen, osaamisen sekä vahvuuksien vahvistamiseen liittyviä teemoja.

Ota yhteyttä, räätälöidään juuri teidän tarpeisiinne sopiva kokonaisuus.

TYÖYHTEISÖN TIIMIYTTÄMINEN

KEHITTÄMISPÄIVÄ

Tarvitsetko apua työyhteisön tiimiyttämisessä tai ohjelmaa kehittämispäiväänne?

Ota yhteyttä, sinä kerrot, mitä asioita tiimisi kaipaa, minä suunnittelen ja toteutan teille kaipaamanne kokonaisuuden.

Miksi työyhteisön tiimiyttäminen on tärkeää?

Se parantaa tiimityötä, motivaatiota ja luovuutta.

Auttaa tiimin vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamisessa.

Vahvistaa keskinäistä viestintää.

Parantaa ongelmanratkaisutaitoja.

Organisaation tuottavuus paranee.

Työmenetelmäni rakentuvat

keskustelulle, toiminnallisia ja mahdollisesti luovia menetelmiä hyödyntäen sekä pari- ja ryhmätyöskentelyä käyttäen. Kaikki käytettävät menetelmät tukevat aiheiden työstämistä sekä työhyvinvointia ja tiimihenkeä.

Yhdessä tekemistä, pohtimista, vuorovaikutusta ja mukavaa olemista!